Bijzondere momenten op het werk
Een aanzienlijk deel van ons leven besteden we aan werk, maar waarom niet van dat werk iets bijzonders en plezierigs maken? Als je meer vreugde uit je werk wilt halen, kun je zelf bijzondere momenten creëren die later als verjaardagsverhalen worden verteld. Deze momenten komen niet voort uit de dagelijkse routine van gisteren herhalen. Nee, deze momenten ontstaan door deel te nemen aan iets bijzonders.

Hier zijn enkele suggesties om bijzondere momenten te creëren:

1. Gezamenlijk overwinnen van een knelpunt: Samen een uitdaging aangaan en deze succesvol overwinnen, creëert een gedenkwaardig moment van teamwork en prestatie.
2. Samen een leuke beloning bedenken: Leg de lat net iets hoger en bedenk samen een leuke beloning voor het behalen van doelen. Dit versterkt niet alleen de teamgeest maar voegt ook een element van creativiteit toe.
3. Het onmogelijke doen: Streef naar doelen die onmogelijk lijken en ervaar het vreugdevolle moment van het overwinnen van schijnbare obstakels.
4. Iets anders doen dan gisteren: Doorbreek de routine en voeg wat variatie toe aan je dag. Het kan iets kleins zijn, maar het breekt de monotone dagelijkse gang van zaken.
5. Je collega laten lachen: Een beetje humor op de werkplek kan wonderen verrichten. Een lach delen met collega's versterkt de onderlinge band en maakt de werkomgeving aangenamer.

Bijzondere momenten zijn die herinneringen waar je samen met anderen op terug kunt kijken en kunt zeggen: "Weet je nog, toen...?" Het zijn momenten die levenslessen kunnen bevatten en die anderen graag willen horen.

Hoe start je een nieuw verjaardagsverhaal?
‍Het beginnen van iets nieuws kan spannend zijn, maar je kunt dicht bij jezelf blijven. Doe iets eenvoudigs zoals koffie halen voor het hele kantoor, zet een snoeppot neer, of regel eens een lekkere lunch voor het team. Het zijn de kleine, onverwachte gebaren die als anders worden ervaren en de basis kunnen vormen voor grotere initiatieven in de toekomst, zoals het organiseren van een BBQ voor het team of het starten van een leuke werkuitdaging.

Belangrijk is dat je iets start wat bij jou past. Let op de reacties van anderen en pas je benadering aan. Deze kleine inspanningen maken niet alleen je werkomgeving plezieriger, maar vergroten ook je invloed binnen de organisatie. Collega's zullen eerder geneigd zijn je te ondersteunen, en dat kan handig zijn als je in de toekomst iets binnen de organisatie wilt bereiken. Onthoud: een positieve werksfeer kan beginnen bij jezelf in het klein.

Naar: Implementatie fase 2
‍Naar: Waterpas (Gevoel)

Gedachte experiment:

• Wanneer heb jij voor het laatst iemand laten lachen?
• Welke onmogelijke probleem heb je mogen oplossen?
• Wanneer ben jij met anderen een uitdaging aangegaan?
• Wat vond jij bijzonder wat je hebt mogen meemaken?
• Wat heb jij mogen starten wat anderen bijzonder vonden?