Brainstorm: Verzamelen van baanbrekende, out of the box, omdenkende, ideeën:
Het doel van een brainstorm is het genereren van nieuwe, verfrissende inzichten door het verkennen van mogelijkheden en onmogelijkheden en ruimte te geven aan elkaars ideeën. De volgende stappen kunnen helpen:
- Bepaal de begeleider van de brainstorm: Deze persoon heeft tijdens het overleg de leiding en bepaalt de richting.
- Gelijkheid: In de groep is gelijkheid essentieel. Zelfs een directeur in dit overleg is niets meer dan een gelijkwaardige deelnemer. Het is fijn als deze in het begin een paar keer op zijn plek wordt gewezen. Dit zijn personen die van nature sneller uitgesproken zijn dan anderen. Een mooie eigenschap maar in dit overleg niet. Iedereen dient goed aan het woord te komen.
- Veiligheid: de personen in het overleg dienen zich veilig te voelen. Deze veiligheid is noodzakelijk, zodat er minder nagedacht hoeft te worden naar politieke verwoordingen en andere omstandigheden die inspiratie en het delen tegen houden.
- Situatie uitleggen: Een of meerdere personen leggen de situatie uit, eventueel in hoofdlijnen op een bord.
- Opstelling van de groep: De groepsleden staan in een bepaalde volgorde, bijvoorbeeld in een cirkel, vierkant of willekeurig, zolang duidelijk is wie na wie komt.
- Begeleider vraagt naar ideeën: De begeleider gaat alle groepsleden één voor één af en vraagt naar één idee. De regels zijn simpel: maximaal één idee zonder verdere uitleg. Er is geen fout, geen commentaar, alleen noteren. Tijdens het noteren heeft iedereen tijd om na te denken. Het is belangrijk dat niemand hierop reageert. Het kan voorkomen dat iemand geen idee heeft; in dat geval ga je gewoon door naar de volgende persoon. En nog een keer voor de directeur/ baas/ manager die hierbij staat, nee ook jij mag nu niet 2 ideeën inbrengen (klinkt streng, maar hoe leuk is het als anderen ook hetzelfde denken als jij en dat deze het idee naar voren brengen waar jij aan zet te denken).
- Herhaling: Ga meerdere ronden langs de groepsleden. Iedereen krijgt zo gelijke kansen om ideeën te opperen. Ogenschijnlijk onzinnige ideeën kunnen worden aangemoedigd. Dit prikkelt de fantasie, geeft inspiratie en maakt het leuk. De diversiteit stimuleert het out-of-the-box denken, wat leidt tot inspiratie. Groepsleden moeten elkaar aanmoedigen in dit proces. Commentaar, hoe goed bedoeld ook, is dodelijk voor inspiratie. Iedereen moet zich zonder oordeel veilig voelen om alles te kunnen zeggen; dit is de sleutel tot het ontketenen van de creativiteit.
Het belangrijkste blijft dat alle commentaar hoe goed ook bedoeld, zoals: "dat hebben we al gedaan", dodelijk is voor inspiratie. Iedereen dient zich zonder oordeel zich veilig te voelen om alles te mogen zeggen, dan komt de fantasie pas echt los.
Naar: Puzzelstukjes
Naar: Hamer (problem solver)
Gedachte experiment
- Wanneer heb jij voor het laatst meegedaan in een brainstorm?
- Kon den toen alle ideeën geopperd worden?
- Was dat prettig/ niet prettig?
- Is de brainstorm zelf geëvalueerd?
