Het DISC-model is een persoonlijkheidsbeoordelingssysteem dat vier basistypen persoonlijkheden identificeert. De vier letters in DISC staan voor de volgende kenmerken:

1. Dominantie (D): Mensen met een hoge D-score zijn vaak assertief, zelfverzekerd en resultaatgericht. Ze houden van uitdagingen en nemen graag de leiding.
2. ‍Invloed (I): Hoge I-scores worden geassocieerd met mensen die extravert, sociaal en optimistisch zijn. Ze hechten waarde aan relaties en werken goed in groepen.
3. ‍Stabiliteit (S):Mensen met een hoge S-score zijn meestal geduldig, vriendelijk en teamgericht. Ze streven naar stabiliteit, harmonie en werken goed samen met anderen.
4. ‍Consciëntieusheid (C):Hoge C-scores zijn kenmerkend voor mensen die analytisch, nauwkeurig en kritisch zijn. Ze hechten waarde aan details en streven naar kwaliteit en nauwkeurigheid.

Het DISC-model wordt vaak gebruikt in zakelijke en educatieve omgevingen voor teambuilding, leiderschapsontwikkeling en communicatietraining. Door het begrijpen van iemands DISC-profiel kunnen mensen effectiever communiceren en samenwerken. Het model is ontworpen om de verschillen in gedrag en communicatiestijlen te benadrukken en biedt inzicht in hoe mensen reageren op stress, uitdagingen en interacties met anderen.

Het DISC-model is geen vastomlijnde persoonlijkheidsclassificatie, maar eerder een instrument om gedragsvoorkeuren te begrijpen en te benutten voor verbeterde samenwerking en communicatie. Het kan een nuttig hulpmiddel zijn voor het ontwikkelen van zelfbewustzijn en het bevorderen van effectieve interpersoonlijke relaties.

Naar: Team groei
‍Naar: Benaderingen ‍

Gedachte experiment:

• Welk DISC-type herken je het meest bij jezelf?
• Hoe kun je DISC gebruiken om effectiever met anderen te communiceren?
• Op welke manier kun je flexibiliteit tonen in je communicatiestijl?
• Hoe kan het begrip van DISC bijdragen aan teamdynamiek?