E08. Enneagram

Het Enneagram is een persoonlijkheidsclassificatiesysteem dat negen verschillende persoonlijkheidstypes identificeert, elk met zijn eigen kenmerkende eigenschappen, motivaties en gedragspatronen. Het doel van het Enneagram is niet om mensen in hokjes te plaatsen, maar eerder om inzicht te geven in de verschillende manieren waarop mensen de wereld waarnemen en reageren.

Hier zijn de negen Enneagram-types en een korte beschrijving van elk:

  1. Hervormer/perfectionist: Gedreven, rationeel, perfectionistisch, en zelfkritisch. Ze streven naar perfectie en hebben een sterk gevoel van verantwoordelijkheid.
  2. ‍Helper/gever: Warm, zorgzaam, en attent. Ze hechten veel waarde aan relaties en willen graag geliefd en gewaardeerd worden.
  3. Succesvolle werker/winnaar:Ambitieus, doelgericht en zelfbewust. Ze streven naar succes en willen erkend worden voor hun prestaties.
  4. Individualist/kunstenaar: Creatief, emotioneel, en zelfexpressief. Ze zoeken naar uniekheid en willen begrepen worden.
  5. Waarnemer/denker: Analytisch, onafhankelijk en kennisgericht. Ze streven naar begrip en proberen de wereld te doorgronden.
  6. Loyalist/trouwe skepticus: Trouw, betrouwbaar en voorzichtig. Ze zoeken zekerheid en hebben een sterk gevoel van plicht.
  7. Avonturier/enthousiasteling: Enthousiast, optimistisch en avontuurlijk. Ze willen plezier hebben en vermijden pijnlijke emoties.
  8. Leider/baas: Krachtig, zelfverzekerd en assertief. Ze willen controle uitoefenen en beschermen wat belangrijk voor hen is.
  9. Bemiddelaar/vermijder: Vredelievend, tolerant en conflictvermijdend. Ze streven naar innerlijke rust en harmonie.

Mensen worden vaak aangetrokken tot bepaalde types, maar het Enneagram erkent dat mensen zich in verschillende omstandigheden anders kunnen gedragen. Het systeem gaat ook dieper dan alleen de beschrijving van de oppervlaktekarakteristieken en onderzoekt de drijfveren en angsten die ten grondslag liggen aan het gedrag van elk type. Het Enneagram wordt gebruikt voor zelfontwikkeling, teambuilding, coaching en andere gebieden van persoonlijke groei.

Naar: Team groei
‍Naar: Benaderingen

Gedachte experiment:

  • Wie in het team is het meest dominant in welk type?
  • wat zijn de voordelen van deze types en de punten welke wellicht extra aandacht wensen?
  • Welke types ontbreken het meest, hoe merk je dat in de praktijk, wat kan je er aan doen?

‍

E08. Enneagram

Het Enneagram is een persoonlijkheidsclassificatiesysteem dat negen verschillende persoonlijkheidstypes identificeert, elk met zijn eigen kenmerkende eigenschappen, motivaties en gedragspatronen. Het doel van het Enneagram is niet om mensen in hokjes te plaatsen, maar eerder om inzicht te geven in de verschillende manieren waarop mensen de wereld waarnemen en reageren.

Hier zijn de negen Enneagram-types en een korte beschrijving van elk:

  1. Hervormer/perfectionist: Gedreven, rationeel, perfectionistisch, en zelfkritisch. Ze streven naar perfectie en hebben een sterk gevoel van verantwoordelijkheid.
  2. ‍Helper/gever: Warm, zorgzaam, en attent. Ze hechten veel waarde aan relaties en willen graag geliefd en gewaardeerd worden.
  3. Succesvolle werker/winnaar:Ambitieus, doelgericht en zelfbewust. Ze streven naar succes en willen erkend worden voor hun prestaties.
  4. Individualist/kunstenaar: Creatief, emotioneel, en zelfexpressief. Ze zoeken naar uniekheid en willen begrepen worden.
  5. Waarnemer/denker: Analytisch, onafhankelijk en kennisgericht. Ze streven naar begrip en proberen de wereld te doorgronden.
  6. Loyalist/trouwe skepticus: Trouw, betrouwbaar en voorzichtig. Ze zoeken zekerheid en hebben een sterk gevoel van plicht.
  7. Avonturier/enthousiasteling: Enthousiast, optimistisch en avontuurlijk. Ze willen plezier hebben en vermijden pijnlijke emoties.
  8. Leider/baas: Krachtig, zelfverzekerd en assertief. Ze willen controle uitoefenen en beschermen wat belangrijk voor hen is.
  9. Bemiddelaar/vermijder: Vredelievend, tolerant en conflictvermijdend. Ze streven naar innerlijke rust en harmonie.

Mensen worden vaak aangetrokken tot bepaalde types, maar het Enneagram erkent dat mensen zich in verschillende omstandigheden anders kunnen gedragen. Het systeem gaat ook dieper dan alleen de beschrijving van de oppervlaktekarakteristieken en onderzoekt de drijfveren en angsten die ten grondslag liggen aan het gedrag van elk type. Het Enneagram wordt gebruikt voor zelfontwikkeling, teambuilding, coaching en andere gebieden van persoonlijke groei.

Naar: Team groei
‍Naar: Benaderingen

Gedachte experiment:

  • Wie in het team is het meest dominant in welk type?
  • wat zijn de voordelen van deze types en de punten welke wellicht extra aandacht wensen?
  • Welke types ontbreken het meest, hoe merk je dat in de praktijk, wat kan je er aan doen?

‍